浙江经济职业技术学院财会金融学院是学校学生规模最大的二级学院，也是总支领导下的院长负责制试点二级学院，学院党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，以师德师风建设为主要抓手，优化完善二级学院院域治理体系，创建了“红荷映心 清风扬帆”廉洁文化品牌，被列为学校党建“示范品牌”。

“红荷映心 清风扬帆”廉洁文化品牌，借红荷品质，扬清廉之风，强廉洁文化，营造心正风清之氛围，以助学院行稳致远。“红荷映心”以红荷五大品格映照师生之心，指引师生形成坚贞之心、清正之心、廉直之心、谦虚之心和高雅之心；“清风扬帆”旨在全院弘扬重廉之风、护廉之风、固廉之风、倡廉之风和润廉之风。扬“五风”、修“五心”行动，在学院党建文化氛围营造中发挥了良好成效。

扬重廉之风，树坚贞之心。

“倡廉洁之风，班子建设要带好头，制度建设要开好头，才能为广大师生树好榜样，立好标杆。”总支书记易际培这样强调。

学院理论学习中心组每年安排的学习内容及支部主题党日活动涉及党风廉政建设占一半以上，始终把廉洁作为一种价值信念坚守，定原则，划底线，稳住心神，树起坚贞之心。通过制订《财会金融学院法纪教育及监督办法》、签订党廉政责任书等，明确具体责任。坚持廉政建设与中心工作同步部署，认真落实“一岗双责”。班子把接受巡察视作一次廉洁体检，主动接受作为首个巡察对象的政治任务，为学校党委展开政治巡察工作开了好头。

扬护廉之风，守清正之心。

“这几年，分院制度规范建设越来越完善，以前的惯例优化为流程，以前的流程固化为制度，日常综合管理在规范轨道上推进，杜绝了漏洞，提高了效率。”综合办主管傅徐翼对学院制度建设最后发言权。

学院始终把制度建设贯穿于党风廉政建设全过程，认真研究排查学院各岗位廉洁风险，学院岗位廉洁风险分析表成为学校廉洁风险防控推广样板。制订《财会金融学院党员先锋指数考核管理办法》等规范性文件，优化各种评优评奖的公正性程序，梳理小微权力清单，从小事小节守起，从小权小利防起，把权力关进制度的笼子里。层层设防、处处设防，筑起一道道护廉防线，牢牢把住权力关，让贪欲之心无从生起，让清正之风浸人心田。

扬固廉之风，持廉直之心。

“总支主动开展基层调研，及时发现苗头性倾向性问题，第一时间开展提醒谈话、批评教育，某些问题在未产生影响前就化解了，某些困难在未造成损失前就解决了，这应该是就是总支主动履职担责的最好表现。”学院党总支纪检委员、副院长崔玉江发出感慨。

班子成员主动认领巡察整改和经济责任审计问题整改相关问题，明确整改方案，注重协同配合，强化任务落实。追责问责，举一反三，建章立制，注重长效，巩固整改成果。党总支在日常教育管理中精准规范运用“第一种形态”，坚持“严”字当头，对轻微问题和苗头性、倾向性问题紧抓不放，进行提醒谈话、批评教育，把咬耳扯袖、红脸出汗渗透到日常工作生活中，持续跟进，确保实效。班子成员勤于沟通交流，坚持每月以案说纪，坚持廉直之心，防患于未然。

扬倡廉之风，怀谦虚之心。

“学院党总支每学期都和我们一起学习交流，听取各类意见建议。站在普通老师的角度，我们十分愿意为分院发展献计策，为人才发展提建议。”九三学社社员、副教授杨桂苓很有感触。

班子经常性组织召开民主生活会、民主党派座谈会、教师代表座谈会和学生代表座谈会，面对面、心贴心地真诚接受批评、倾听意见和建议，梳理问题清单，逐条整改落实。充分发挥党组织的民主监督功能，落实谈心谈话制度，班子之间、委员和党员之间经常沟通谈心，怀着一颗谦虚之心，勇于检视自身问题，不回避、不推诿、不找借口，以“有则改之，无则加勉”的态度谦虚反省自己的不足，时刻自省，时刻警醒。

扬润廉之风，修高雅之心。

“作为入学新生，我们学习了总支书记易老师‘开学第一课’上强调的廉洁守正的职业精神；作为学生干部，我们在换届大会上和总支书记签订了廉洁承诺书，庄严的仪式感对学生干部树新风、扬正气起到了良好的督促作用，也为我们青年大学生扣好了人生第一粒口子。”学院学生会主席郑朴谈起学生廉洁教育，同样深有体会。

学院党总支定期组织师德师风专题教育活动，开展师德优秀事迹学习会、师德警示教育会、师德主题党日活动、师德师风承诺书签订等系列活动，中国教育在线进行了相关报道。把廉洁文化教育元素融入课程思政，针对青年大学生不同发展阶段，在始业教育、专业教育和毕业教育中安排了廉洁教育的内容。组织“廉心廉行育廉德”系列活动，对学生干部开展廉洁教育，开展了家风家训调查讨论等各种廉洁教育实践活动。用廉洁文化不断滋润和熏陶心灵，常修高雅之心境。廉洁文化品牌建设成效，得到了师生的普遍认可，为分院事业发展提供坚强的纪律保证和政治保障。2020年、2021年连续两年被评为学校党风廉政建设考核先进党总支。