苏州科技大学通过按需引才、联合引才、主动式培育等举措，打造具备多质共融特色的“学术+产业”人才工作体系，为学校建设江苏高水平大学和为地方经济社会高质量发展提供强有力的支撑。

按需引才，释放地方产业活力。统筹资源配置，调整重组学院，进一步优化学科专业布局。瞄准电子信息、高端装备、先进材料、新能源等主导产业，强化学科交叉融合，统筹做好学科建设未来发展规划。围绕学科领军人才、方向带头人、团队负责人、学术骨干和青年人才等五个层面，绘制学科人才架构图，确定引才重点，持续提升学科实力，为地方支柱产业发展注入创新活力。

校地联合，激发人才创新动能。将学校人才队伍建设目标与地方产业发展需求相结合，不断探索校地联合引才新机制。推行“身份在学校、创新创业在地方”的产业人才引用方针，为地方经济社会发展和产业自主创新贡献力量。与地方组织部门建立全天候人才对接机制，让青年人才真正感受到学校对人才的爱护和尊重。

聚焦重点，探索人才培育路径。动态更新学术人才库和产业人才库，对标省部级以上重要人才和地方领军创新创业人才，做好百名人才储备工程，做到重点培养、重点关注、重点推荐。充分发挥本校土木工程、环境科学与工程、城乡规划等学科优势和人才优势，定期举行机器人、智能传感、新材料等领域的急需人才工程申报辅导会，通过目标导向、部门协同，主动创造条件让重点人才快速成长。

搭建平台，健全人才发展保障。成立校院两级教师发展中心，共同打造教师发展网格化管理体系。完善人才引进直聘、校聘体系，设立“钟秀学者”人才培育计划，进一步挖掘自主培养人才潜力。健全分类培养与评价通道，完善教职工职业续航力提升计划，鼓励青年人才通过境外研修、脱产业界研修、访问学者等途径，扩大学术视野、业界视野和人才视野。