3月3日下午，浙江工业大学召开新学期人事人才工作会议。副校长郑华均出席会议并讲话。学校各学院（部）人事工作负责人、校级直属研究机构、校机关直属单位、后勤产业相关负责人参加会议。

郑华均对2020年学校人事人才工作给予了肯定，同时也分析了学校十四五发展所面临的新形势和新任务，强调人事人才工作是学校实现跨越发展的关键，并就以下七点方面作了强调：一要认真做好以学科为单元的“十四五”师资队伍建设规划编制工作，聚焦学科发展需求，强化政策导向，在人才引进、岗位聘任、职称评审等方面精准配置资源。二要求全体专任教师“人人有学科，人人进团队”。根据学校新时期发展要求，大力加强以创新团队为基础开展人才培养、科学研究和社会服务，学校将绩效考核与评价等方面出台政策进一步推进创新团队建设。三要探索“一校两制”的薪酬制度，推出“超级博士后”计划，增加非在编科研队伍，大力引进和培养国家级领军人才，进一步优化师资队伍结构；四要在完善教师延聘、返聘政策的基础，让更多的高水平退休教师继续发挥人才培养上的作用。五要完善教师专业技术职务评聘机制，探索在“破五唯”背景下的途径和方法，突显品德、质量、实绩、贡献导向，强化学院为主体、分类评价体系。六是做实地方研究院，利用好地方政府等社会资源，加大青年教师培养力度，助力其成长成才。七要推动师德师风建设常态化，引导教师潜心育人、立德树人。

会上，机械学院、经济学院分别围绕博士后工作、高层次人才引进和发挥创新团队作用等方面作了交流发言。人才工作办公室围绕高层人才的重大人才计划推荐、领军人才梯队培养、人才综合评价改革、人才生态文化建设等工作进行通报和部署；人事处（教师工作部）对学校“十四五”师资队伍规划、人才引进、教师延聘返聘、职称评聘、博士后招收、师德师风建设等工作进行了通报和部署。