7月5日至7日，我校召开2021年暑期干部培训会，通过专家报告、政策解读，交流研讨，凝聚“十四五”目标共识，谋求更高质量发展。全体校领导、中层干部、专业负责人、教师党支部书记、青年骨干人才培训班学员参加会议。

宁波大学人文与传媒学院教授、硕士研究生导师南志刚作了题为《新时代师德师风建设的传统资源与学人涵养》的报告，他从教师行业的“灵魂三问”引入新时代师德师风建设的语境，针对当今商业化的办学导向和消费时代对教育伦理的消解深入剖析。同时根据新时代对师德师风建设的新要求拓展传统师德师风建设的内涵，提出塑造新时代高校教师的学人涵养要坚守学术精神、塑造独立人格。南教授的讲话紧扣中心，内容丰富，点明了师德师风建设的关键点和着眼点。

上海交通大学教务处处长杨颉以“深化综合改革，激发基层活力”为主题，对如何推进院校综合改革尤其是深化两级管理作了精彩报告。他针对“综合改革是否就是改革的综合”这一问题，分析了改革的内外部环境、急需解决的关键所在和改革方向。杨教授指出，学校建设要设计人才强校路径，不断提升理念，重新构建制度体系，建立多元发展通道，全面改革人事制度，从而发挥综合改革的多米诺效应。杨教授的报告分析全面，为学校深化综合改革，推进二级管理指明了方向。

在“双高”中期推进汇报会上，各相关部门负责人就双高计划推进情况、教学相关工作、科技服务重点项目、马院建设任务、国际化项目建设、名班主任培育、信息化标杆学校建设、产教融合项目建设情况等进行了交流。

党委副书记、校长吴翔阳对“双高”中期推进汇报会进行总结，对取得的一系列标志性成果表示肯定，并对接下来的工作提出三点要求。一是进一步强化争先进位的意识，聚焦核心指标，细化实施方案，把提质培优行动计划作为今后工作的重要“指挥棒”。二是进一步推进业财融合，把预算执行和项目建设同部署。三是进一步凝练改革经验，争取形成“宁职范式”。吴校长指出，全体干部要时刻牢记打造“宁职范式”的“双高”建设总体目标，扩大学校乃至整个职业教育在全社会的影响力，把习近平总书记对职业教育大有可为的期待转化成大有作为的实践，为打造宁波职业教育“金名片”做出贡献。

党委书记张慧波对暑期干部培训会进行总结。他指出，本次培训会围绕“十四五”发展规划，对学校进一步拓宽工作思路，提高驾驭实际工作能力，努力开创各项工作新局面具有重要指导意义。全体参训人员要结合培训内容，围绕重点工作任务，通过培训学习启迪思想、完善措施、推动工作。

张慧波书记对全体人员提出三点要求。一要勤学善思，打牢基础，不断增强学习的自觉性和主动性。通过学习不断提高视野和格局，增强工作的预见性、主动性和创造性，不断发现并解决新问题，总结新经验，作出新贡献。二要学以致用，注重实效，坚持发扬理论与实践相结合的作风。全体干部要着眼于实际问题的理论思考和新的实践与发展，在学以致用上取得实效；强化理论学习，深化思考研究，学习贯彻专家思想精神，立足形势的发展变化，进一步厘清发展思路。同时解决好建设改革中出现的各种矛盾和问题，把师生的根本利益实现好、维护好，保证改革和建设顺利进行。三要善于总结，积极谋划，在未来发展和治理上日见成效。各部门要强化内部治理，充分挖掘内部潜力。在切实维护校园安全稳定的基础上，牢牢把握学校改革发展大局。各部门还应积极向教职工传达会议精神，围绕部门改革发展问题深入学习讨论，推动各项工作迈上新台阶。