行政直属第一党支部思政党员干部以杜威的“learning by doing(做中学)”为理论基石，以对接社会需求为切入点，以提升大学生职业能力为着力点，以“就业导向”为设计思路，从2006年自主设计并实施“就业体检”、“就业动车”计划，将体检的内涵从体格检查拓展至社会对人才的职业创业能力、素养的一种“健康性”检测。“就业动车”计划的主要内涵为：每年假期组织一、二、三年级学生赴当地人才市场参加招聘会、搜集就业信息、体验求职过程、访谈生涯人物、开展市场调查，为毕业班提供就业信息，为学院应用型人才培养提供改革依据。《“就业体检”视角的实践育人体系探索》于2012年获首届全国民办高校党的建设和全国高校思想政治工作网工作优秀成果二等奖。支部党员主编《就业体检视角下的高校德育创新与发展》，并入选教育部《高校德育创新与发展成果选编》丛书。

支部高度重视毕业生就业指导和服务工作，创立了“以生为本、竭诚服务”的就业工作理念，实施“一把手工程”，建立了完善的就业指导工作体系,成立了“启航就业指导工作室”。通过职业生涯引领、就业信息服务、就业体检实践、就业市场拓展、毕业生就业指导推介、困境毕业生精准帮扶、“四室一厅”等就业培养模式工程，促进毕业生就业数量、质量的不断提高。毕业生就业率97.34%。2013--2017毕业生母校满意度连续五年位居全省独立学院第一。

在就业指导咨询方面每年共接待线下咨询学生300余人，线上微信咨询几千余人次，电话和手机咨询1000余人次，做到就业服务零投诉；同时采取请进来、走出去的方式，做好就业指导工作，举办了100余场企业宣讲会、外出体验行，各种备考讲座，28600余人次参加，就业动员讲座50余场，万余人次参加。

同时做好春季、冬季招聘会，“助力金义科创廊道”校企联盟招聘会，省“寒门学子”招聘会等；做好困难毕业生及弱势群体一对一精准帮扶及指导，为周盈等几十名困境毕业生推荐或指导咨询后顺利就业，为胡峰、宋晓静、邓欣棋等百余名毕业生面试辅导或帮扶后成功进入公务员、事业单位或大型企业；做好西部专招就业工作的宣传组织指导，二年内共有四名同学分赴西藏和新疆工作，也是全省独立学院专招录取人数最多的学院。