春日的校园绿意盎然、生机勃勃。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育正在辽宁石油化工大学扎实开展，理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项重点任务一体推进，理论学习读书班有序有力有效勇做“排头兵”，调查研究办实事走心走深走实争当“领头雁”。5月6日，学校党委书记郭长义在第七会议室主持召开干部工作机制调研座谈会，同题共答，萃聚集体智慧谋实招求实效，着力提升学校干部队伍建设水平。

大兴调研，根本在“敢讲问题、敢讲真话”。会上，多位同志围绕学校干部工作机制依次进行了踊跃发言，毫不保留，直抒己见，既谈目前学校干部队伍建设存在的困难与问题，还对学校干部“选”“用”“储”“管”“培”等方面的机制建设提出意见建议。

郭长义指出，调研座谈会交流充分、集思广益、凝聚共识、成果丰富，达到了问题找出来，为开展工作有的放矢；举措拿出来，有针对性解决问题；制度建起来，持续向前不变调的良好效果。郭长义认真听取大家的发言，逐一解答问题与困惑。他强调，近年来，学校不断探索深化选人用人改革，坚持把生产力标准放在首位，鲜明树立“靠人品、靠能力、靠口碑、靠实绩”的“四靠”选人用人导向，实施了“无任用调研、竞争上岗、岗位锻炼、领导职务晋升、低职高挂”五种干部选任方式，建立了“能上能下、能调能停、能选能通”的“六能”工作机制，打通了教学与管理壁垒激发了广大教职员工参与学校事业发展的活力，提升干部队伍想事、干事、成事的能力。

调查研究是发现问题的过程，成果转化才是解决问题、化解矛盾、推动发展的“金钥匙”。郭长义强调，结合调研座谈会交流成果和学校实际，针对今后做好干部工作，强调要完善干部“六能”机制，在四个方面重点发力。一是加大岗位交流，激发干部队伍活力。包括处级干部和科级干部，按系列分类交流，做好交流换岗的时度效。二是持续优化结构，用好各年龄段干部。加大干部的使用力度，用态度和能力展现干部的应有素质 。三是做好专题培训，提升干部专业化水平。重点开展党建方面专题培训和管理方面专题培训。四是抓住关键少数，正处级实职领导要发挥关键作用，带动部门工作实现关键工作破题。

会后，党员干部心潮澎湃，大家纷纷表示，调研座谈会很“硬核”，要在主题教育中坚持学思用贯通、知信行统一，锤炼政治品格，提升能力本领，继续保持昂扬向上、积极进取的态度，不断提升团结能力、谋划问题能力，解决问题能力、文字综合能力、专业化能力，在干事创业中促发展、建新功。

处级干部、科级干部代表30余人参加了座谈会。