主题教育开展以来，哈尔滨剑桥学院以“学思想、强党性、重实践、建新功”为目标，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改和建章立制等5项重点任务贯通起来，有机融合、一体推进。学校制定了《哈尔滨剑桥学院开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的工作方案》《调研工作方案》，学校党政领导班子结合理论学习和调查研究，深入查找分析在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动解决学校高质量发展中的问题。重点聚焦《新时代龙江人才振兴60条》，扑下身子，深入各级各类人才中进行调研，帮助解决急难愁盼问题。梳理人才政策，出台人才举措，稳定人才队伍，优化人才结构。在人才队伍建设上出实招、硬招，以“人才强校”战略助推学校高质量发展。

实施“人才强校”战略，落实引才“硬举措”。一是“带土移植”引才，着力引进高层次人才。学校制订了《高层次人才引进办法》，提供有竞争力的人才待遇，采取全职和柔性引进相结合的方式引进人才。二是“培土嫁接”用才，深入推进“双师双能型”教师队伍建设。学校加大对重点学科、一流专业、特色专业和新建专业的扶持力度，持续在产教融合平台搭建上加大投入，出台《校企合作互派师资管理办法》，建设4个产业学院群，通过深入实施产教融合，引导企业教师来校授课和指导学生。三是“改土育壤”留才，稳定教师队伍、激发人才活力。学校不断提高教师工资待遇，推出《自有教师绩效考核办法》《突出成果奖励办法》等。为稳定教师队伍，激发教师做好教学、科研工作提供了政策引导。四是“优化生态”育才，为人才做好服务保障。落实校领导联系学院制度，每周举办校领导与教师午餐会，及时发现并解决教师“急难愁盼”问题，让广大教师工作无忧。近三年来，学校共引进院士2人，博士及正高级职称人员20人；校企师资互派187人，认定“双师双能型”教师122人；引进人才累计支出超过1200万元。

搭建“科研创新”平台，构筑留才“强磁场”。学校积极创建各种科研平台、基地、中心和研究室，成立10个科研团队，为高层次人才到校工作提供“土壤”，确保人才引得进、用得上、留得住、出成果。目前，哈尔滨剑桥学院建有工信部校企协同就业创业创新示范实践基地、黑龙江省博士后创新实践基地、院士科研团队和硕士研究生联合培养基地等高水平人才培养基地及科研平台。建成智能工程技术研究中心、基础教育研究所等8个校级科研中心、所和研究室，新增立项71项纵向课题、承担21项横向课题，其中包括省重点研发计划项目、省自然科学基金项目、省社会科学基金项目和百万元以上横向项目，实现了重大研发项目的历史性突破。学校目前拥有领跑者5000——中国精品科技期刊顶尖学术论文(F5000)入选者、国际权威顶级学术期刊论文发表者和俄罗斯自然科学院外籍院士入选者，标志着学校拥有了一流的学术研究成果。

下一步，哈尔滨剑桥学院将持续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以推动学校高质量发展的新成效检验主题教育成果。坚持实施“人才强校”战略，不断完善人才引进机制，培养和引进学科带头人和骨干教师，培育优秀教学科研团队，建立重实绩、重贡献、重优秀人才、重教学科研的分配激励机制。进一步发挥高层次人才引领作用，逐步提升人才服务社会能力，为推进龙江全面振兴全方位振兴贡献力量。