为了加强对本科生全程导师制工作的管理，切实发挥导师对于学生培养的重要作用，根据《北京科技大学本科生导师制实施办法（试行）》和《材料学部本科生导师制实施办法（讨论稿）》，结合工作实际，制订本考核办法。

一、导师工作考核要求

1.   考核时间：每年考核一次。

2.   考核方法：定性与定量相结合。 

3.   考核结果：分为“优秀”、“良好”、“称职”、“基本称职”和“不称职”，“优秀”比例不大于20%，考核结果报学校备案。

二、导师工作考核内容

1.   立德树人。考核导师工作态度和职业道德，包括如下要素：导师的敬业精神、专业态度以及履行工作职责的情况。

2.   指导规划。考核导师为学生制定的学期指导计划和执行情况，包括如下要素：学期计划目标明确，详实可行，能根据学生差异性和学习阶段性特征制定学期计划，学期计划能得到有效落实。

3.   指导学习。重点考核导师指导情况，包括如下要素：指导的主题明确，指导次数和时间符合学校要求，指定了学习参考材料，能有效和学生进行深入探讨交流。

4.   指导创新实践活动。重点考核导师指导本科生进行科技创新（SRTP）、科创竞赛或学术文章发表等，包括如下要素：能按学校对相关工作要求指导学生独立自主完成训练过程，积极为学生学习、科技创新项目、科创竞赛或文章发表等提供有利条件或指导帮助。

5.    指导成长。重点考核导师为了促进学生学业发展、开阔视野，能够有计划、积极地为学生提供参与学术活动机会，为学生学习深造提供有效帮助。

三、导师工作考核方式

1.对导师考核从学生对导师评价和本科生导师育人成绩两方面开展。

2.导师自评、学生评价两方面制定指标体系中，指标项需包括本办法第二条“考核主要内容”中规定的考核要素，定性和定量相结合。

3.考核材料要求：学部制定的导师制手册（本科生导师手册、导师工作手册等），创新训练项目及毕业设计（论文）档案材料。

四、导师激励机制

1．考核合格的导师获每学年1000元/生的补助。

2．工作完成出色的导师获评“本科生优秀导师奖”，考核“不称职”将停止本科生导师资格。