10月28日，浙江工业大学召开第八轮岗位聘任工作总结会暨人事人才工作会议，副校长郑华均出席会议并讲话。相关职能部门负责人、各学院（部）人事工作负责人、校级直属研究机构、校机关直属单位、后勤产业相关负责人参加会议。

郑华均对学校上半年完成的第八轮岗位聘任工作给予了肯定。他要求各单位做好岗聘后续工作：一要利用好岗位绩效津贴浮动核拨这个“D因子”的作用，优化自主理财政策，根据自身的发展目标和要求，构建起重大目标的落实机制，加快建立本单位科学的薪酬分配方式。二要做好岗位聘任协议的签订工作，把学校重大工作目标和本单位的任期目标，细化为岗位任务逐级落实到每一个创新团队、每一位教师。

结合下一阶段学校的人事人才工作，郑华均要求：一要深入学习贯彻《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，结合师资队伍建设规划编制，进行全面梳理，完善校、院两级人事制度和相关激励政策；二要把握省委省政府即将出台的利好政策，出实招硬招，加大学校博士后队伍的招收力度；三要探索建立项目制专职研究员岗位、教师延聘和返聘等相关制度，优化师资队伍结构；四要加快信息化建设进程，优化人事管理系统，提高学校人事人才工作信息化水平。 

会上，机械学院、生工学院作了岗聘工作经验交流发言，发规处对《学院、校直属研究机构任期目标责任制年度进展指标下达与考核实施细则》作了解读说明，人才办通报学校高层次人才工作，组织部对干部人事档案专项审核工作作了动员部署，人事处对学校第八轮岗位聘任工作进行总结，并就人才引进、职称评聘、博士后招收、师德师风建设等工作进行了通报和部署。