为深入学习贯彻党的二十大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分发挥全国党建工作样板支部示范引领作用，推动高校基层党建工作提质增效，马克思主义学院直属党支部要把习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为首要任务，重点围绕学习教育制度、工作提醒制度、督促监督检查制度等体制机制建设，加强党的创新理论武装，把党锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。

建立常态学习制度

建立“党组中心组+党支部+党员”三级联动学习机制，坚持“班子成员领学、支部集中精学、党员干部自学”。领导班子成员带头开展理论学习，结合中心组学习计划，制定理论学习和专题读书班计划表，围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想”开展专题研讨。党支部结合主题党日、“三会一课”等制度，建立“周提醒、月清单、月督查”常态化学习教育机制，每周开展一次多种形式的学习，结合工作和所学，交流心得体会。党员干部明确自学重点，有计划、有步骤地开展自学，推动党员干部常态化深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实将学习成效转化为推动质检事业高质量发展的具体举措。

建立工作提醒制度

深入巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，集中梳理涉及主题教育中应知应会的知识点，提醒予以掌握。对工作任务摸排梳理，以“工作提示单”的形式发布提示，明确工作任务、落实举措、责任单位、完成时限，做到工作任务“日清周结”。各基层党组织结合相关提示提醒要求，在严格落实规定动作的基础上，结合自身实际分解细化，有序推动落实。

建立督促检查制度

常态化开展督促检查，采取检查、座谈交流等方式，及时了解掌握各项工作开展情况，推广典型经验，发现和分析存在的问题，提出工作要求，督促抓好理论学习、调查研究、问题整改等工作。结合日常调度、情况报送、督促检查等，对各项工作开展情况等进行通报，鼓励争先进位，确保各项活动一体推进。建立党委会研究事项落实责任清单和重点任务落实责任清单督办机制，加强对制度落实的跟踪问效，有效堵塞漏洞、提升工作质效。

构建高质量发展的保障机制

立足“质量立院、人才兴院、创新强院、文化铸院”，聚焦人才建设，建立外出学习培训和考察调研报告工作机制，坚持常态化“走出去、请进来”，加强人才培养、深化产学研合作等方面建立战略合作关系。制定完善科研激励制度，完善职称评定和人才遴选制度，完善以质量和贡献为导向的评价体系，健全以增加知识价值和思想引领为导向的激励政策，树立选人用人正确导向，用好容错纠错机制，激发干事创新活力。