党建赋能推动就业创业高质量发展工作案例

——现代物流学院党总支推动高质量发展典型案例

党的二十大报告强调“实施就业优先战略。就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。围绕党建如何赋能推动就业创业高质量发展，将是高职院校面临的重大挑战。高职院校只有坚持职业教育定位，以就业为导向办学，才能实现“提质培优”。

一、案例背景

现代物流学院2023届毕业生达1539人，同比增长54.91%，创现代物流学院有史以来新高；学制包括普高、高职扩招、学徒制、三二分段等，学生类别多样化，面临高职扩招春季和秋季两批学生共1106人毕业的新形势。

此外，当前现代物流学院毕业生面临着职业满意度低、就业稳定性差、“慢就业”等高职院校大学生就业的普遍性问题，这些问题在高职院校的就业工作中具有一定的共性，因此研究该案例具有重要的理论意义和实践价值。

二、亮点做法

（一）提高政治站位，聚焦解决就业困难问题

学院组织全体教职工深入学习与贯彻落实党的二十大精神，坚决落实校党委工作部署，将增强学院组织效能作为核心目标，进一步做好毕业生就业工作、确保就业大局稳定，聚焦解决学院毕业生就业困难问题。

1.提高党员政治站位

学院党总支加强“三会一课”集中理论学习，开展就业工作专业研讨会、推进会，不断提高教师党员的政治站位，提高教师党员对当前就业形势的正确认知、职业规划指导能力，更好地为学生传道、授业、解惑。

图1 学院党总支召开就业工作专业研讨会

图2 学院党总支召开就业工作推进会

2.明确努力目标方向

学院党总支提前预判就业风险，明确今年学院就业工作的重难点，推进校内外就业工作井然有序进行，争取到校领导和多部门的支持，举办线上线下的高职扩招就业交流会、走访百海、猎学等毕业生基数多难度大的高职扩招教学点，促进高职扩招毕业生积极就业；坚持以立德树人为根本，稳中求进工作主基调，力争学院毕业生毕业去向落实率7月底前达95%以上，8月底前达98%以上。

图3-5 学校校领导、党委学生工作部、继续教育学院、现代物流学院等走访猎学（上）、百海（中间）、花城（下）教学点

（二）增强就业创业指导，发挥支部堡垒作用

学院贯彻落实《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》指导思想，坚持“以师立院、学术建院、文化兴院”理念，持续推进落实《现代物流学院关于健全教研室管理的工作意见》，动员党支部委员会、教研室（副）主任联合联系思想和工作实际深入开展研讨，交流运用党的创新理论解决实际问题的经验和体会，切实加强对学生的职业规划和就业创业指导，制定合理的职业发展目标。

1.发挥名师名匠领军作用

学院坚持加大毕业生就业指导力度，加强全国高校思想政治工作网教育方面的指导，帮助毕业生认识自我，了解社会，转变观念，增强责任感。一是组织名匠导师团队分享就业创业的经验。学院创新性开办商科青苗成长论坛，深化产教融合，建立企业导师库，举办劳模大师讲座，引导学生树立积极的职业价值观；二是发挥名师团队引领高质量发展的传承能力。依托职业生涯规划课程团队，成立就业辅导与职业生涯策略规划教师创新团队，完善学生职业教育三年系统职业生涯规划课程体系。三是发挥学生党支部教师党员的全国高校思想政治工作网教育作用。围绕学生的敬业爱岗教育、心理素质和健康心态的教育，引导毕业生树立正确的就业观和择业观；转变狭隘的“专业对口”的观念，不断拓宽择业领域。

图6 学院举办商科青苗成长论坛

图8 学院举办劳模大师讲座

图9 职业生涯规划课程团队讨论课程

2.发挥支部战斗堡垒作用

学院强化组织建设，以党建引领，构建“学工队伍+专任教师+班主任”合力帮扶模式。一是“党建+就业创业”。教工党支部根据专业人才培养目标，选派党员教师指导学生项目团队参加专业技能竞赛、创新创业大赛等赛项，攻坚克难增强专业技能；指导学生顶岗实习，全程跟进学生就业动态，定期指导帮助学生顺利适应社会职场。二是“党建+第二课堂”。学生党支部关注学生每一阶段的就业指导需求，结合学生职业教育成长特点，开展“引航、领航、远航”一系列“职海引航”工程，举办“育苗工程”就业育人之简历制作大赛、新办商科青苗成长论坛、组织就业政策宣讲会、职业生涯规划大赛、就业咨询服务、就业技能提升培训、校友访谈会、行业专场宣讲会、直播带岗线上招聘会等，做好学生的就业培养。三是“党建+就业帮扶”。学院党总支组织党员专任教师与辅导员组成合力，对就业困难学生名单进行配对，主动深入去联系沟通学生，了解学生就业情况，开展就业心理健康咨询、就业信息推荐、及时转达学校相关通知等精准服务到学生。四是“党建+名生榜样”。学院党总支持续推进“名生工程”，由学生党支部挖掘表彰顶岗实习、技能竞赛、读书阅读、教学辅助、订单学徒等5个方面的优秀学生，并将个人成长事迹上墙展示；学院党总支指导学生党支部创新成立“顶岗实习临时党支部”，加强毕业班学生党员实习期间的教育管理，做到党建工作与学生思想工作相融合，发挥学生党员在朋辈教育中的先锋模范作用。

图9 “育苗工程”就业育人之简历制作大赛

图10 直播带岗线上招聘会

图11 行业专场宣讲会

（三）深耕政校行企结对，拓宽就业岗位渠道

学院推进政校行企结对育人模式，整合地方政府、支柱行业、领头企业资源渠道，助推多方优势互补平台，将以优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展为原则，合作开展提升教育服务质量，促进高质量就业。一是扩展政校行企党建结对。通过创新党建结对方式，提供教师到岗锻炼机会和企业高管或技术技能专家担任企业兼职教师，增强“双师型”师资队伍建设，全面提高专业人才培养建设。二是持续推进“访企拓岗”工作。学校刘佳环副校长亲自带队，学院领导班子组织各支部、教研室整合政府机关、合作企业、毕业校友等资源，深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，挖掘岗位资源，输送优秀毕业生，定期开展走访回访。围绕开展党建引领促进高质量就业工作主题，定期召开商科青年成长论坛，整合本土地区政校行企多方资源，搭建青年沟通交流平台，解决青年发展难题，全面助力青年成长，推动青年就业高质量发展。

图12 “引进来”访企拓岗

图13 “走出去”访企拓岗

三、工作成效

截至2023年6月19日，我院1534名毕业生完成就业1414人，毕业去向落实率92.18%。目前在全校排名第二。学院毕业生专业对口率为86.44%。平均薪酬为5216.17元/月，完成预期目标5000元/月。大湾区毕业去向落实率82.33%。自主创业人数132人，自主创业率8.60%，超过预期目标2%。升学人数102人，升学率6.63%。应征入伍毕业生5人。我院积极访企拓岗，我院学生就业单位中，属于我院深度合作的企业有5家；属于在我院开过招聘会、企业宣讲会的企业有8家；属于访企拓岗的企业有6家，共就业24名学生。

四、下步计划

持续跟踪帮助服务，大力宣传优秀案例。学院党总支继续发挥党支部阵地堡垒作用，学生党支部定期统筹开展毕业生就业情况跟踪调研，教工党支部组织全体教师通过QQ群、电话、微信等方式，了解毕业生就业工作、成长发展情况，配合学生党支部完成跟踪调研工作，及时为在职场上遇挫碰钉的学生提供帮助和辅导。同时，学院将在职场上发展优秀的学生成长经历凝练成优秀就业工作成果案例，通过“声声”网络思政工作室发布推文宣传，增强网络思政育人和成功案例学习的影响力，帮助学生快速融入社会、适应社会、明确方向、制定规划。

创新产教融合共同体，共建社区教育基地。学院与番禺区沙湾街道共建社区教育基地，以沙湾街道“文商旅”融合新媒体发展作为合作共建的方向，充分利用社区资源，发挥学院师资团队的专业优势，让学校发展更贴近产业发展新要求，推动产教融合和校企合作，提高学生就业岗位水平，扩宽学生就业渠道，助推学生创新创业发展，探索出职业教育与社区教育融合发展的新路径。