培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。清华大学党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，传承“又红又专”优良传统，把培养年轻干部作为一项战略性任务抓紧抓好，建设忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为学校加快“双一流”建设提供坚强的组织和人才保障。

一、突出政治标准，打造对党忠诚、政治过硬的年轻干部队伍

学校党委始终把政治标准作为选人用人的首要标准，把清华“又红又专”传统与新时期好干部标准有机结合，加强对年轻干部的源头政治引领、全程政治把关、跟踪政治培养，使选出来的年轻干部“四个意识”牢固、“四个自信”坚定，组织放心、群众满意。一是加强政治引领，从源头上筑牢理想信念之基。成立党委教师工作部和教师发展中心，开展“行健新百年，共筑中国梦”“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等主题教育，开设马克思主义理论研修班、大学精神与文化研讨班，构建青年教师全覆盖全国高校思想政治工作网工作体系。加强对优秀青年学术骨干的政治吸纳，成立“青年教师骨干领航工作站”，目前在站教师56名，近六成入选国家级人才项目。把一线从事学生全国高校思想政治工作网工作的教师和教职工党支部书记、委员作为优秀年轻干部的“蓄水池”，实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，首批建设10个“双带头人”教师党支部书记工作室。二是严格政治把关，形成制度化、常态化优秀年轻干部选拔机制。完善制度建设，党的十八大以来，新制定或修订干部工作相关制度19项并严格执行。制定院系党委会议规则，在院系成立干部工作小组，落实党管干部原则，将年轻干部培养情况纳入院系党建工作评价指标，确保各级党组织政治把关作用落到实处。坚持每3至4年开展一次年轻干部调研，校党委主要领导与每个院系党政负责人共同分析研判，加强培养，成熟一个、使用一个，要求十三五期间每个院系领导班子至少配备1名80后干部，形成合理的干部队伍梯队和结构。三是强化政治培养，全面提升年轻干部政治素质和政治能力。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的首要政治任务，开展集中轮训、读书会、实践交流等形式多样的政治学习。严肃政治生活，全体党员干部作为普通党员参加党支部组织生活会和党员民主评议，带头开展批评和自我批评，为全体党员作出示范。在年轻干部中开展意识形态工作专项培训，提升面对错误思潮、错误观念的斗争本领。

二、全方面提升素质能力，构建与学校改革发展事业相适应的高素质年轻干部队伍

习近平总书记指出：“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”学校党委高度重视加强年轻干部全方位培养锻炼，让优秀年轻干部“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”。一是完善干部教育培训体系。研究制定干部教育培训规划，构建分类分层、持续跟踪的干部培养体系，坚持举办新任干部培训班、青年干部学习班和全校干部学习班，创建干部学习网络平台。2018年选派40余名年轻干部赴世界一流大学研修，提升国际化办学能力，创办面向系（所）干部的专业化能力提升班，首批100余人参训。二是实施多岗位锻炼。坚持干部轮换、党政干部互换、校院（系）干部交流、干部多岗位锻炼等做法，在对口支援、定点帮扶等基层艰苦地区全面历练培养年轻干部。2018年实现校院干部交流、党政干部互换32人次，11名青年干部、教师骨干在青海大学、新疆大学和云南南涧开展支援帮扶。组织34位院系青年教师和15位机关骨干在校内开展双向挂职锻炼。同时，对业务素质好、在管理岗位上表现突出的年轻干部，及早培养，安排他们在吃劲岗位、重要岗位磨炼。三是“扶上马、送一程”。清华有着“能上能下”“原地帮忙”等传帮带传统，有的院系部处主要负责同志主动退下来，原地帮忙，或自愿从正职改任副职，原地换位协助年轻正职干部工作，让年轻同志在挑重担中加快成长。校领导和老同志充分发挥示范作用，言传身教，为年轻干部树立榜样。

三、严管与厚爱相结合，积极引导年轻干部敢于担当、奋勇争先

坚持把从严管理监督作为对年轻干部最大的关心爱护，持续完善正向激励机制，营造风清气正的干事创业氛围，引导广大年轻干部争做改革的促进派、实干家。一是修身为本。“你觉得自己吃亏了，群众看你正好”是学校教育年轻干部时的常用语。学校一向倡导干部要有牺牲奉献精神，要求年轻干部在利益面前“不是人人都有的不伸手，人人都有的后伸手”，在评价比较时“把自己的优点乘0.8，把别人的优点乘1.2”，用“清华群众的眼睛是贼亮的”告诫干部重品行、“拘小节”、受监督。重视党风廉政教育，健全谈心谈话等制度，每次新任干部培训必讲廉政要求，干部考核述职必述德述廉，加强日常监督，开展点名道姓的警示教育，用身边人教育身边人。二是实干为要。树立重实干重实绩的用人导向，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带“病”的人提拔。不断完善新时期“双肩挑”干部制度，通过减免教学工作量、发放管理工作津贴、批准带薪学术休假、支持学术发展等系列措施，全力支持“双肩挑”干部全面发展，同时做好业务和管理工作，积极担当作为。三是风气为先。加强文化建设，要求年轻干部带头践行“自强不息、厚德载物”校训、“行胜于言”校风和“爱国奉献、追求卓越”传统。利用集中培训、谈心谈话、校内媒体宣传等途径，把一些不成文的要求变成生动案例和鲜活语言，比如“保持亲密的同志关系”“不讲谁是谁的人”“不串门不送礼”，引导年轻干部牢固树立正确的价值观和政绩观，使他们能在风清气正的环境中健康成长、干事创业。