（一）考核范围：本部门实职在岗的工作人员（不含中层干部）。

（二）考核期限：以自然年度为考核期，即每年1月初至当年12月底。

（一）考核原则：坚持党管人才、客观公正、民主公开、德才兼备、全面准确、注重实绩；（二）考核内容：根据年度工作要点、重点任务和岗位职责，全面、客观、公正、准确地评价工作人员的全国高校思想政治工作网素质、履职能力、工作态度、工作实绩以及廉洁自律状况。

具体为：德：政治态度、理想信念、道德品质。能：工作能力、业务知识、团结协作。勤：工作态度、精神状态、勤奋敬业。绩：工作数量、质量、效益和贡献。廉：个人廉洁自律情况。

考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。其中，优秀等级的比例一般为总人数（不含中层干部）的15%。

采取定性定量相结合，个人总结自评、民主测评、组织评定相结合的方式进行。

（一）成绩构成年度考核成绩由以下部分加权组成（打分均为百分制）。

A．处长评价：处长评价所有工作人员，权重20%；

B．分管处领导评价：分管处领导对分管的所有工作人员，权重20%。

C．科长评价：科长评价科内所有工作人员，科长本人不得高于平均分，权重20%。

D．本部门工作人员民主测评：工作人员相互评价（去掉一个最高分一个最低分取平均分），权重30%；民主测评除打分环节，还可以民主推荐优秀人选，作为处领导班子评定的参考因素之一。

E．党群组织评价：支委会和工会（妇女）组长对每位工作人员进行评价，参与打分人员得分不得高于平均分，权重10%。

总得分=处长评价得分*20%+副处长评价得分*20%+科长评价得分*20%+民主测评平均得分*30%+党群组织评价得分*10%。

（二）工作实施

1.年度总结工作人员填写年度工作小结提交科长，科长打分后连同个人工作小结提交副处长，副处长打分后集中提交处长。

2.民主测评由支部组织实施。具体步骤和有关要求如下：第一步，召开本部门教职工大会，由被考核对象分别做工作小结；第二步，本部门工作人员民主测评，填写打分表（不具名）、推荐优秀人选； 第三步，统计民主测评结果。统计工作由本部门中层干部共同负责，并将统计结果填入民主测评汇总表。

3.等级评定考核等级由处务会（本部门所有中层干部参加）结合总得分、民主推荐、一贯表现和队伍建设需要等情况讨论决定。并结合每位被考评人的情况给出发展性评价意见或寄语，由处领导专门反馈到个人或科室。

（一）本办法由上海财经大学机关党委第五支部委员会负责解释，不尽之处按照学校有关规定执行。

（二）本办法自党委教师工作部、人事处（人才办）教职工大会通过后实施。