长期以来，我国乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。习近平总书记指出“乡村振兴，人才是关键，要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障”。

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自常艳花老师于4月7日和10日赴陕西省长安区黄良街道仁村和葛邵村进行调研后，常艳花老师再次结合《乡村振兴背景下人才机制研究》软科学课题，于2021年4月23日分别赴西安市灞桥区南江村和下刘村进行调研，并与各村书记、中联西北设计院乡村振兴科研团队进行交流。

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常老师说到，由于乡村社会整体建设水平较低，尤其在道路交通、基础生活设施、医疗教育、文化休闲等领域发展滞后，极大的削弱了乡村对人才的吸引力，乡村人才流失现象严重。而如何破解人才发展难题，培养乡村本土人才是一个重要的突破口。但仅仅依靠本土人才远远不够，要内培外引，广纳英才，引进人才为乡村振兴注入活力。对此，常老师认为，我们可以通过树立价值导向，加大宣传力度，加快改革农村教育体系，改革农村教育，加强农村成人教育和农业职业教育，进而加快改革乡村人才培训机制。

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新时代的乡村建设离不开更多新鲜血液。常艳花老师就大学生村官工作是向农村输血的重要途径与各村书记、科研团队进行讨论。常艳花老师表示，在实际工作中，大学生村官在广大农村发挥着积极的作用。要要让大学生村官成为基层党组织的带头人，为乡村振兴提供组织保证。注重建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，让大学生“愿下来，又留得住”。进而实现美丽乡村建设中的村民富裕以及乡村美丽目标。