助力乡村振兴战略 加强人才队伍建设

2021-04-27 19:12:43

长期以来,我国乡村中青年、优质人才持续外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出,乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。习近平总书记指出“乡村振兴,人才是关键,要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障”。

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自常艳花老师于4月7日和10日赴陕西省长安区黄良街道仁村和葛邵村进行调研后,常艳花老师再次结合《乡村振兴背景下人才机制研究》软科学课题,于2021年4月23日分别赴西安市灞桥区南江村和下刘村进行调研,并与各村书记、中联西北设计院乡村振兴科研团队进行交流。

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常老师说到,由于乡村社会整体建设水平较低,尤其在道路交通、基础生活设施、医疗教育、文化休闲等领域发展滞后,极大的削弱了乡村对人才的吸引力,乡村人才流失现象严重。而如何破解人才发展难题,培养乡村本土人才是一个重要的突破口。但仅仅依靠本土人才远远不够,要内培外引,广纳英才,引进人才为乡村振兴注入活力。对此,常老师认为,我们可以通过树立价值导向,加大宣传力度,加快改革农村教育体系,改革农村教育,加强农村成人教育和农业职业教育,进而加快改革乡村人才培训机制。

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新时代的乡村建设离不开更多新鲜血液。常艳花老师就大学生村官工作是向农村输血的重要途径与各村书记、科研团队进行讨论。常艳花老师表示,在实际工作中,大学生村官在广大农村发挥着积极的作用。要要让大学生村官成为基层党组织的带头人,为乡村振兴提供组织保证。注重建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制,让大学生“愿下来,又留得住”。进而实现美丽乡村建设中的村民富裕以及乡村美丽目标。

责任编辑:李婵

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