3月1日，“创响江苏”春风行动-江苏省2023届高校毕业生春季校园招聘周苏州大学专场在苏州大学天赐庄校区火热开展，来自128家企业的代表来到现场，与2000余名毕业生展开面对面交流。

这是苏州大学组织2023届毕业生参加“春招月”校园招聘活动的其中一场。早在本学期刚开学，应届毕业生们就迎来了疫情放开后的第一场线下招聘会。来自苏州工业园区的30所中小学，带着各学科的教师岗位走进校园，当天，通过考核的80名毕业生与用人单位达成签约意向，这可以说是学校为毕业生准备的第一份开学礼物。

2023届体育教学专业硕士毕业生马艳茹早早地就等在活动现场，“学校的就业信息网以及各个公众号都有特别多针对毕业生的工作岗位。”谈及当前的就业形势，她表现得十分理性，“作为跨考考生，我相信在学校的帮助下，我们会有更多样的就业方向，未来是美好的。”

今年，苏州大学2023届毕业生数量增长至近1.3万，就业形势依旧严峻复杂。为助力学生完成从学校到社会的完美衔接，学校在寒假期间也毫不懈怠，苏州大学党委副书记王鲁沛到上海浦东工商联、上海张江高科技园、苏州亚盛药业有限公司、苏州贝康医疗股份有限公司开展访企拓岗专项调研走访活动，为毕业生开拓就业渠道。新学期第一周，学校马不停蹄举办了2023届毕业生就业推介会，通过线上推介、线下座谈的形式，对接重点单位、拓展就业市场、寻求深度合作。“苏州大学的学生有着基数大、质量高的特点和优势，毕业生可塑性强、忠诚度高、综合素质优，拥有深耕专业的硬核实力，也有实践锤炼的综合素养。”他指出，“校企双方加强多层次、多领域的深度合作，必将获得全方位的多赢局面。”

据了解，苏州大学此前通过书记校长访企拓岗专项行动，加强了校、政、企联动深度合作，共完成线上线下走访企业170余家，争取了2万余个招聘岗位。此外，学校全年共开展宣讲会450余场，提供招聘岗位2.5万余个。

就业是最大的民生，作为连续第三年获得“全省高校毕业生就业工作量化督导A等高校”荣誉的学校，苏州大学始终坚持“全时段推进、全方位协调、全过程监督、全体人受益”的工作思路，强化就业“一把手工程”和“全员责任制”保障，推行书记校长访企拓岗长效机制，将学校就业工作形成闭环，做到善始善终、善作善成。

“学校推进就业工作奉行一个‘早’字，早谋划、早启动、早落实，搭乘春招‘东风’，三月份会有800余家用人单位来到学校，陆续开展线下宣讲及分行业、分区域的专场招聘会。”苏州大学招生就业处处长靳葛表示，“我们将在办好春季大型双选会的基础上更多地走出苏州，在全国范围内推介我校毕业生，为大家挖掘更多优质岗位，促进学生更充分更高质量就业。”

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