外国语学院“青蓝工程”实施方案

 为充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、帮、带作用，进一步提高我院青年教师的专业素质，激励青年教师尽快成长，脱颖而出，进而促使更多的青年教师成为学校教育教学的骨干力量。学院依据《新疆维吾尔自治区高等院校教师教学工作条例》和《伊犁师范学院新任上岗教师教学规范及教学方法培训方案》，特制定外国语学院“青蓝工程”实施方案。

一、组织机构

成立学校“青蓝工程”领导组，负责对“青蓝工程”实施的督导与考核。

组长：彭永星

副组长：梁玉龙

组员：塔里哈提、阿依努尔、王瑞、万晓卉、许淑玲、赵李明

二、实施方法

 1.结对时间：以一学年为一个阶段，力争达到一年合格，两年称职，三年成才的目标，逐段考核，以引导青年教师逐级而上，不断进取，尽快成材。最终建设一支政治可靠、素质精良、业务过硬、作风扎实、纪律严明、结构合理、相对稳定的高质量教师队伍。 

 2.结对对象：对每年新进的教师与教学经验丰富的教师进行结对。外国语学院骨干教师、中老年教师要积极承担指导教师的职责。

 3.指导内容：指导教师通过听课、评课、指导等途径，关心结对教师的师德、学习、工作等情况，了解、分析、研究结对教师的教学特长和不足，推荐、指导他们阅读有关教育理论书籍及教学参考书，有针对性地指导开展教育教学实践、教育教学研究、探索提高课堂教学效果的新观念、新方法，帮助他们尽快成为师德好、教学能力强、有现代教育理念和观念、有改革和创新意识的优秀青年教师。

 4.指导要求：指导教师要认真履行指导职责，把它当作一项光荣的份内职责；结对教师要主动与指导教师联系，虚心接受指导教师的指导。   

                             外国语学院