近年来，管理学院人才引进成果丰硕，目前聘期制人员队伍已达95人。为深入了解引进人才的各项需求，切实解决学院引进人才面临的工作和生活中的困难，同时听取他们的意见和建议，管理学院今年先后两次召开优秀人才座谈会。

第一次座谈会上，余玉刚院长首先明确了本次优秀人才座谈会的目的，旨在进一步完善对引进的优秀人才的服务机制。古继宝书记指出，希望将老师们的合理需求制度化、规范化。与会人员针对生活和工作中存在的问题和困惑畅所欲言，座谈会气氛热烈。其中，汪翔老师提出，希望系支部给青年教师组织一个服务窗口，安排一些有经验的教师给青年教师答疑；李义娜老师提出，聘期制老师之间互相不熟悉，缺乏认识交流的机会；除此之外，大多数引进人才的困惑集中围绕学院聘期制政策的细节。

会后，学院根据与会人员提出的问题与建议，制定了一系列的行动方案，以期逐步解决问题、推动工作落实。

针对青年教师服务窗口问题，在院党委部署下，管理科学系教工党支部设立“学生窗口”和“青年教师窗口”，安排支部成员每周三下午为学生和青年教师提供咨询服务。此外，为方便在国际金融研究院办公的聘期制老师，“青年教师窗口”特别安排在国际金融研究院。4月27日，第一期“青年教师窗口”正式开启，由管理科学系支部书记苟清龙教授主持，为青年教师提供咨询服务。

为解决聘期制老师间缺乏交流机会的问题，学院定期举办午餐研讨会，加强聘期制教师之间的沟通交流。师生们踊跃报名，现场气氛热烈，大家既收获了知识，又加深了沟通，午餐研讨会架起了知识和感情的桥梁。

对于引进人才共同关心的聘期制政策问题，学院再次召开专门座谈交流会，全面解答引进人才关于聘期制政策的疑问。余玉刚院长对第一次座谈会问题的落实情况进行了汇报，各分管院领导对四类聘期制岗位的引进条件和待遇、国际金融研究院全职聘用和双聘政策等进行了解读。会上，与会的科研人员进行了互动交流。

今后，管理学院将不忘初心，继续关心引进人才的工作和生活，努力解决他们面临的具体困难，让引进人才能够更好地发挥出自己的能力，为科研事业贡献更大的力量。