浙江大学第二届哲学社会科学研究优秀著作奖于近日揭晓。经院系和专家推荐、校内外专家评审，校文科发展领导小组审定通过，本届共评选出16项成果。其中专(编)著奖一等奖3项、专(编)著奖二等奖9项，译著奖1项、普及读物奖1项、青年成果奖2项。

浙江大学哲学社会科学研究优秀著作奖设立于2020年，是浙江大学落实“破‘五唯’”相关文件精神的重要举措之一，旨在以高质量内涵式发展为引导方向，着力培育原创性、标志性、引领性创新成果，在避免量化指标一刀切评价方法的同时，积极探索施行同行评议制度，进一步完善学校哲学社会科学评价体系。著作奖每年度评选一次，参评著作为上一年度正式出版的哲学社会科学著作（多卷本著作以最后一卷出版的时间为准），每届奖励名额不超过25项，允许各类各等级奖项空缺。奖项分为专(编)著奖、译著奖、普及读物奖以及青年成果奖。其中，专(编)著奖设特等奖、一等奖、二等奖。著作奖评奖创新性地提出了“双荐”、“双审”制度。“双荐”免去了教师个人申报的程序，采用院系学术委员会推荐和文科知名专家个人推荐两种方式。“双审”指采用通讯评审和会议评审相结合的方式，通讯评审专家原则上全由校外专家组成，校内专家占会议评审专家人数比例原则上不超过50%。

浙江大学管理学院创新创业与战略学系教工党支部党员吴晓波、黄灿教授等撰写的The Management Transformation of Huawei: From Humble Beginnings to Global Leadership（《华为管理变革》英文版）荣获浙江大学第二届哲学社会科学研究专（编）著奖一等奖。该著作英文版由英国剑桥大学出版社2020年出版，是全球第一部从管理学视角系统梳理华为管理变革全过程、探索中国企业的非线性成长和超越追赶规律的著作，赢得了国际著名管理学权威学者的好评，对中国管理学赢得国际话语权有重要现实意义和学术价值。

该著作对华为创办后的三十年管理变革史进行了清晰的梳理，为学者和企业家读者提供了难得的透过现象看本质的珍贵素材。波澜壮阔中跌宕起伏的变革场景、中西冲突中融通落地的变革流程、因时因势的变革方略、渐进和激进交错的变革节奏、高管团队的变革勇气与谋略，以及开放包容的自我批判等，展现了华为从原始积累期的混乱与活力并存逐步走向规范化与秩序化，进而铸就全球范围内的成功表象背后的脉络。该著作揭示了华为不断主动进行管理变革，突破自身的组织惯性桎梏，并以制度化的方式主动将“变革”融入组织，使其成为所有员工的共识，进而形成“让变革成为常态”的独特组织文化等与经典的管理学原理不同的新规律。该著作英文版由英国剑桥大学出版社2020年出版，赢得了国际著名管理学权威学者的好评，是全球第一部从管理学视角系统梳理华为管理变革全过程、探索中国企业的非线性成长和超越追赶规律的著作，对中国管理学赢得国际话语权有重要现实意义和学术价值。

国际创新战略大师战略管理领域著名学者、斯坦福商学院Robert Burgelman教授在UTD顶级期刊 Administrative Science Quarterly 撰文评价该著作“扩展了已有的动态能力框架。其多源的、详实的研究素材和独到的研究视角为华为乃至于更广泛的中国企业管理研究带来重要的理论和实践启示。”为新时代加强管理学的国际话语体系建设，打造为国际社会所理解和接受的新概念、新表述，引导国际学术界展开平等理性的研究和讨论贡献了中国理论与中国智慧。

吴晓波

浙江大学管理学院教授，博士生导师。现任浙江大学社会科学学部主任，创新管理与持续竞争力研究中心主任、青山商学高等研究院执行院长。主要从事创新管理、全球化制造与创新、信息技术与管理变革、包容性创新、商业模式创新等领域研究。

黄灿

浙江大学管理学院教授，博士生导师。现任浙江大学管理学院院长助理、浙江大学创新管理基地常务副主任、知识产权管理研究所联席所长。主要从事创新与知识产权管理、科学技术分析研究。