2018年12月，化工学院党委《科学探索“堡垒指数”建设，积极推进五星级基层支部示范群》成功入选首批浙江省高校党建示范群。

“政治建设10分，内部建设31分，作用发挥34.87分，活力激发8分，总分83.87分，整体评价‘健康’。”在每年年初，浙江工业大学化学工程学院党委每个基层党支部都会收到一份来自学院党委特殊的“体检报告”，其中包含了党支部的体检化验单、指标曲线图、报告分析、健康等级等。这是化工学院党委自2016年开始对全院24个基层党支部进行全方位“党性体检”，学院党委书记亲自“坐诊”，对“党性体质优”的支部奖励表彰，对“党性体质弱”的支部精准施治、对症下药、开出“处方”，进行整改帮扶，并提出“复查”时限，形成常态化的“支部党性体检”机制。

你可别小瞧了这张“体检报告”，各项化验结果让支部书记对本支部目前的优势和不足有了清醒认识，使支部书记抓党建工作意识更强、方向更明确，而党委书记的专家问诊、开出处方，更是让支部书记不仅知道抓什么，还知道怎么抓，有效提升党建工作实效。这只是浙江工业大学化工学院党委积极推进五星级基层支部示范群的妙招之一，学院党委自2015年开始努力构建“基于高校中心任务的基层党建工作体系”，在完善“总支设在学科上，支部建在方向上”的纵向基层党组织设置模式的基础上，科学化探索“基于高校中心任务的基层党支部堡垒指数评价与激励”体系，以“五举措五促进”，积极推进党建强、发展强的五星级基层支部示范群，把每个基层党支部都建设成为坚强的战斗堡垒，助推学校学院发展和立德树人的根本任务。

“红色教育”促全国高校思想政治工作网提升。每到星期二下午，化工学院党员之家就会变得格外热闹，一群青年党员围绕同一个理论学习主题，台上台下热烈讨论，线上线下互动交流，或正经严肃或轻松幽默，已然成为独属于学院师生党员的党建“生物钟”。学院党委注重理论武装，通过搭建“党性教育半小时”、“红色半月谈”“红色星期二”、“青马学校”等理论学习平台，让理论学习常态化、课程化、主题化、固定化、全覆盖，将理论学习入脑入心。

“工匠精神”促支部班子建设。“作为基层党务工作者，除了要心中装着师生、肩上扛起责任，还要手里握有办法。”学院“基层党建工程研讨班”开班仪式上，作为班长的党委书记单伟光如是说到。学院党委以“育匠人”、“树匠心”、“提匠艺”为抓手，加强支部班子建设，从队伍组建、全国高校思想政治工作网建设、能力水平提升入手，将“匠人精神”运用于党务工作中，让支部班子的工作从“保质量”到“出精品”。

“三维导师”促组织生活质量。“不忘初心，牢记使命，我想此刻在听了张爷爷对“红船精神”的讲解后，我对于“初心”有了更彻底、全面的了解。”学生党员何玉婷感慨地说。张志宏老爷爷是嘉兴市新四军历史研究会副会长，是化工学院党委聘请的“理论导师”。为切实让“三会一课”开出实效，学院党委组建了一支由63名“党建导师”、156名“理论导师”、48名“青马导师”组成的三维导师队伍，建立了导师遴选、激励、培养等机制9项，强化质量监控体系，对全院基层党支部的“三会一课”进行指导监督，该做法在《中国教育报》头版进行报道。

“支部共建”促服务社会实效。“同学，你知道现在有哪些新型诈骗方式吗？”“同学，这些都是常见的毒品样品，你们知道它们都有哪些危害？如何避免接触到毒品吗？”这是警校党员服务主题党日活动，由化工学院化学工程模块党支部与校保卫处党支部等五个党支部共同组建的“警校共建固堡垒，争创先锋为师生”共建服务品牌，支部成员在奉献社会中增强党性、学习成长。学院党委现已培育了与研究院党支部、企业党支部、社区党支部、扶贫村党支部等共建的12项“支部共建”精品项目，并探索出长效共建机制。

“一部一品”促支部特色凝练。学院党委连续14年开展“支部建设创新“立项及评比，促进各支部凝练“一部一品”，形成特色，现已形成支部特色品牌项目10个、培育项目15个，支部覆盖面达到100%，使基层党建工作体系化、制度化、标准化、品牌化建设得到进一步加强，从而打造全五星级基层支部示范群，真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用，让党建工作化“虚”为“实”、 由“软”变“硬”，使高校基层党建工作真正“融入中心、进入管理、发挥作用”，学院各基层党支部连续获得校研究生党支部组织生活案例大赛特等奖、校“党建工作示范支部”、校“双带头人”教师党支部书记工作室等荣誉称号，学院党委入选首批百个“全国党建工作标杆院系”培育创建单位。