7月5日下午，中山大学广州校区北校园党建工作坊第3期（总第22期）成功举办，本期党建工作坊由中山大学附属第一医院党委承办，研讨的主题是“坚持党建引领，加强附属医院干部人才队伍建设，确保党的事业后继有人”。本次党建工作坊由中山大学党委组织部部长杨晓萌同志主持，主题教育中央第五十七指导组王建国组长及指导组成员，中山大学党委书记陈春声，党委办公室主任范元办和副主任王帅、纪委副书记吴长征、党委组织部副部长刘洁予等职能部门代表，各附属医院负责同志、党支部书记代表等30余人参加。

▲党建工作坊现场照片

中山大学附属第一医院党委书记骆腾同志首先作“把培养干部培养人才摆在更加突出的位置”主题报告。她从“百年公医 立院为公”的办学办院历史谈起，阐述了把培养干部培养人才摆在突出位置对于医院事业高质量内涵式发展的重要意义，详细介绍了新时期医院在加大人才队伍建设力度、建立健全高素质的干部队伍培养机制、发挥学科育人的重要作用等方面的做法与成效，并从高水平医院人才队伍建设分析比较中，提出了医院下一阶段加强干部人才队伍建设新思路。

▲骆腾同志作主题报告

在经验介绍环节，中山大学附属第六医院党委书记李汉荣同志作题为“党建引领，构建全链条人才培养体系，助推医院高质量发展”的经验分享。她从以下四个方面分享中山大学附属第六医院党委在人才培养工作中的经验：一是加强党对人才工作的全面领导，构建人才工作“新格局”；二是加强对人才的政治引领和政治吸纳，打造人才工作“新引擎”；三是构建全链条人才培养体系，落实人才引育用留“新举措”；四是坚定文化自信，坚持守正创新，书写人才工作“新篇章”。

▲中山大学附属第六医院党委书记李汉荣同志作经验分享

中山大学肿瘤防治中心党委副书记、纪委书记张远权同志作题为“以高质量干部人才队伍建设为抓手，推动中心事业高质量发展”的经验分享。在介绍中心概况后，他分享了中心在干部人才建设方面的硬招实招。他认为，附属医院的好干部应当具有“政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，善于管理、敢于负责”的素质。未来要重视人才队伍建设，扩容后备干部蓄水池；重视骨干人才理论培养，提升政治三力；重视青年人才理想信念，确保方向不偏；重视骨干人才参与管理，激活管理能力。

▲肿瘤防治中心党委副书记、纪委书记张远权同志作经验分享

中山大学附属第一医院精准医学研究院教职工党支部书记王骥同志作题为“抓住关键交汇点推动基层党建与医教研工作双融双促”的经验分享。他提出，精准医学研究院团队具有成员年轻、海外人才比例和博士比例高的特点，推动基层党建与医教研工作双融双促要抓住“三个交汇点”，即研究方向与临床需求的交汇点、平台建设前沿与思想前沿的交汇点、平台发展与个人发展的交汇点。要着力提高青年团队的政治站位，做到心怀“国之大者”，为建设中国特色、世界一流的国家医学中心贡献力量。

▲中山大学附属第一医院精准医学研究院，教职工党支部书记王骥同志作经验分享

广东省党建工作样板支部——中山大学附属第六医院内科教职工第二党支部书记王于领同志作题为“党建业务双擎联动，医教研齐头并进”的经验分享。他围绕“七个有力”分享了支部建设的经验和做法，聚焦人才培养与学科发展介绍了支部工作的显著成效。党支部凝心聚力，党员争当表率，充分发挥桥梁和纽带作用。一方面着力“引进来”，充分发挥“广东省康复医学临床医学研究中心”、广东省临床重点专科—运动医学科等优势，大力推进高质量临床平台建设，以优质平台用好人才、留住人才；另一方面主动“走出去”，在大力倡导立足岗位自学成才的同时，鼓励年轻优秀的医疗骨干外出进修深造，有效推动医院学科和人才队伍的建设与发展。

▲中山大学附属第六医院内科教职工第二党支部书记王于领同志作经验分享

与会同志聚焦“坚持党建引领，加强附属医院干部人才队伍建设，确保党的事业后继有人”主题，进行了广泛深入的研讨。

中山大学孙逸仙纪念医院党委书记古小红同志表示，通过这次工作坊，得到很大启发，学习到许多好的经验、好的做法。她分享了对医疗人才储备、行政干部管理能力提升、青年队伍的思想引领的深入思考。她认为，要继续加强党的领导，在干部和人才队伍建设上做好谋篇布局，支部也要更加充分、更深层次地参与科室人才培养工作，探索多样化的思想教育培训方式。

中山大学附属第七医院党委书记陈起坤同志结合医院干部人才建设的工作经验，分享了几点体会：一是要营造良好的、风清气正的内外环境生态和文化；二是要建立健全干部能上能下、后备干部培养等机制；三是要充分依托医学院的教学科研优势，打通医学生到医生的接续和进阶培养通道，切实提升医学人才培养质量。

▲中央第五十七指导组组长、四川大学党委原书记王建国同志点评发言

王建国组长作了点评，他充分肯定了党建工作坊的做法和成效，也对有关工作提出了具体的指导意见。

▲中山大学党委书记陈春声同志总结发言

最后，陈春声书记进行了总结发言。他强调，附属医院党委一是要坚持和加强党的全面领导，健全党对干部人才工作领导的工作体系，进一步加强医院领导班子建设；二是要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，进一步优化医院中层干部队伍结构，提升干部履职尽责能力水平；三是要加强十家附属医院间的交流合作，激发干部人才发展新活力；四是要持续加强医学人才培养，加强医学院和医院的学科交叉和人才培养等的合作，贯通医学生到医生的培养通道。十家附属医院要形成合力，为推动中山大学高水平医科建设提供源源不断的人才和智力支撑，为建设粤港澳大湾区人才高地和创新高地贡献中大智慧中大力量。

来源：中山大学党建、中山一院