授院徽仪式、奏唱院歌、入院宣誓，新员工代表薛晨博士做表态发言，93岁高龄的李树新教授分享自己的从医感悟……为提高新员工的职业素养和专业水平、充分了解医院的文化底蕴，尽快转变其角色、适应新环境、胜任新岗位，由人力资源处组织的为期两天半的新员工岗前培训于1月4日在东院区拉开帷幕，958名新进员工参加培训。

院党委书记王成增，党委副书记、院长姜勇，党委副书记、副院长赵杰，副院长苟建军，纪委书记黄艳，总会计师张冬青，副院长张国俊，学术副院长万香波等出席开幕式。副院长余祖江主持开幕式。

王成增代表医院领导班子对新员工表示热烈欢迎。他以《融入与成长---励志成为优秀的郑大一附院人》为题为大家讲授岗前第一课，并对新员工提出四点要求：一是要有感恩之心，热爱工作岗位，让自己的学问学有所用、用有所成。树立院兴我荣、院衰我耻的价值观，以主人翁的精神自觉投入工作状态中去。二是要有外化于行的气度、内化于心的心态，努力拼搏，奋发向上，立志当名医、名师、名家，为医院高质量发展献计献策，出血出力流汗。三是坚守意志底线，时刻保持清醒的头脑，自觉遵守国家法律法规和各种规范，要有使命和担当，真正本本分分做人，踏踏实实做事，努力做新时代郑大一附院人，积极投身到医院各项建设中。四是希望大家通过“入职第一课”的沉浸式学习，感受医者初心，牢记从医誓言，以坚定自觉的行动尽快适应新角色，融入新岗位，系好职业生涯的“第一粒扣子”。

姜勇以《科技创新与人才成长》为题，为大家讲述自己在科技创新领域的真实经历，并分享自己在反复实践中总结的经验和感悟，鼓励大家在创新的道路上要有好的领路人，要觉察、发现、了解科学前沿与发展趋势，对事业要永葆孜孜不倦的追求，全方位提升自身科研创新能力。

赵杰以《数字化转型与公立医院高质量发展》为题为大家深入浅出地分析国内国际形势，详细讲解数字化新技术在智慧医院的应用成为主流趋势，人工智能为医疗数字化转型提质提速，强调数字化转型是智慧医院建设与未来医院高质量发展的必经之路，并提出数字化新技术将为我院未来赋能的美好愿景。

张国俊以《重大突发事件中的医生职业素养》为题，为大家分析当前形势下医生应具备的职业素养，勉励新职工要打好从医基础，掌握基本技能、拓宽知识面、主动医疗实践、不断完善自我，为维护患者健康、抢救患者生命塑造良好的职业品格。

此次培训的课程设计充分考虑新员工群体需求，结合我院高质量发展关键时期需要，各职能处室负责人分别就《职业规划从这里起航》《医院信息化建设与安全》《门诊那些事》《医保重点关注与政策解读》《感染病知识上报》《医务管理那些事》《医疗纠纷的防范》《医院人文医疗核心制度》《加强科研诚信 严防学术不端》《医院人力资源管理制度》《博士后培养及管理》《消防安全知识》等多个方面进行培训授课。通过参观院史馆，进一步加强了新员工对医院发展史的了解，对新员工充分起到迎、启、强、润、育的良好效果。

在大家的共同努力下，为期两天半的新员工岗前培训取得圆满成功。通过短暂的培训，新员工更加了解医院、熟悉医院，将更快地实现从学生到医务工作者的角色转变，迅速地融入郑大一附院大家庭，同时也助力新时代青年逐梦启航，掀开全新篇章，更好地为我院创建国内一流现代化医院贡献力量。